人事部（HR）は、労働者の利点プログラムに対処することに加えて、候補者を探し、募集し、選択し、教育プロセスを担当する企業の部門です。

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人的資源企業市場の成長要素

合成知能とデバイスの採用が増加： 回答者の55%によると、AIは社内の1つ以上の企業部門で導入されている。専門知識管理ソフトウェア・プログラムにおける合成知能とデバイス・ゲッティング・トゥ・ノウ・アルゴリズムの採用は、採用プロセスの最適化を可能にする。

ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）の統合： ロボティック・プロセス・オートメーション（RPA）の生成は、HRMの回答に創造性とパフォーマンスをもたらし、組織がより高度な専門知識戦略を実施できるようにするために重要である。企業は、新入社員を採用し、低料金でサービスを提供するための先進的な手法を模索している。

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人材ビジネス市場のセグメント化

我々は、人材ビジネス市場に関連する多くのセグメントにおける需要と可能性の説明を提供するために観察を実施しました。私たちは、タイプ、展開、組織規模、および企業の垂直を前提に市場をセグメント化しました。人的資産企業市場は、専門知識管理、労働者管理、採用、給与管理、全体的なパフォーマンス管理、およびその他にセグメント化されています。

人材ビジネス市場動向分析：地域概要

北米地域の市場は、市場内で最も収益性が高く、価値のある可能性を提供すると予測される。北米地域は、2036年の市場占有率の33%以上を占めている。北米周辺には、HRMソリューションのプロバイダーが数多く存在する。

原資料: SDKI Inc 公式サイト